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青年教师是一个学校的基石，是学校的未来。青年教师的培养关乎学校发展大计，关系学校的可持续发展。为了使青年教师尽快熟悉教学规律，掌握教学技能，提高教学技巧，在教学实践中不断探索、不断学习，尽快成长为学校的骨干力量。3月21日下午，学校教研室组织教师召开“青蓝工程”结对子工作会议。

教研室主任梁春芳解读《培养指导青年教师实施方案》，并强调了具体的措施与要求。

李明科长强调培养青年教师的综合素质，强化他们的实践教学能力；提升、锤炼青年教师的教育教学基本功，促进他们全面发展，形成富有个性的教学风格，为锻造骨干教师、名师打下良好的基础。

罗春祥副校长对指导教师提出：要针对青年教师的特长，根据《中等职业学校教师专业标准》制定相应的指导计划，进行专业技术指导，传授工作经验和工作方法，保证培养计划达到预期培养目标，更好的为教育教学服务。

教师们认真听会

指导教师与青年教师签订协议

签完协议按手印

李明科长为他们盖章，协议即刻生效

签完协议与校领导合影

通过本次“青蓝工程”结对子，对青年教师快速成长为综合素质高，教学业务精，实践能力强的老师有重要的意义，为学校的教育教学质量稳步提高做出贡献，最终使其成为学校的中坚力量和骨干教师而努力。